Fundamentos de la Gestión del Talento Humano

Dirigido a: profesionales del área del talento humano, estudiantes universitarios de las áreas de humanidades, negocios, y personas interesadas en incursionar en la administración de los recursos humanos.

Objetivo general: establecer la importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones y el rol estratégico que esta desempeña en la consecución de los objetivos empresariales a través del personal.

Metodología: se empleará el método expositivo para el desarrollo de los contenidos y se aplicarán autoevaluaciones para validar que el participante desarrolle las competencias del programa.

INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1
La organización y las personas que la conforman
2
Conceptualizaciones de la Gestión del Talento Humano
3
Objetivos de la Gestión del Talento Humano
4
Importancia de la administración estratégica del talento humano
5
Evaluación: El gerente de talento humano
Preguntas 5

Escoge Falso o Verdadero de acuerdo con los enunciados presentados a continuación:

DIVISIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

1
Subsistemas de la Gestión del Talento Humano
2
Funciones de la Gestión del Talento Humano
3
Diferencia entre función de línea y staff
4
Evaluación: División de la administración del talento humano
Preguntas 5

Escoge Falso o Verdadero de acuerdo con los enunciados presentados a continuación:

EL GERENTE DE TALENTO HUMANO

1
Perfil del Gerente
2
Funciones del Gerente
3
Rol estratégico del gerente
4
Evaluación: Introducción a la gestión del talento humano
Preguntas 5

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